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厦门人才准入大门更开放 推动高层次人才项目做优、做实

  厦门网讯 (厦门日报 通讯员 吴宝岩 记者 黄怀)记者昨日获悉,思明区修订《思明区鼓励高层次人才创新创业发展办法》,改“签约兑现”为“备案登记”,改“事前研判”为“事后考核”,改“统一标准”为“分级扶持”,对备案人才给予50万元一次性奖励,根据考核评级分别给予200万元、120万元、50万元一次性奖励。人才准入的大门更加开放,人才作用的发挥更被重视,推动高层次人才项目做优、做实。

  党企同心,人才成为党建示范的“排头兵”。在推进互联网党建的过程中,人才先试先行,将党的建设和企业文化深度融合,推动全面从严治党向新兴领域延伸。全区共有12个互联网党建示范点,人才企业占50%。高层次人才戴建宏担任“党员讲师团”讲师,结合互联网党建和行业发展开展培训;拔尖人才黄建设推动四美达有限公司建立厦门市第一批非公企业党支部;“双百”人才卢捷率领创客猫团队建立联合党支部,实现对青年创客的政治引领;易名科技、吉比特、精图信息、又一城等一大批人才企业紧跟党委号召,坚定提升党建文化,成为党建工作先进示范点。

  创新发展,人才成为产业进步的“领头雁”。人才爱岗奋斗精神进一步升华,创新创业实力进一步提升,成为创新驱动,实现高质量发展的主力军。2018年福布斯中国“30位30岁以下精英”榜单中,思明区9人上榜,涵盖商贸、旅游、文创等重点产业领域。

  家国情怀,人才成为社会服务的“先锋队”。人才社会责任意识不断加强,深入革命老区、贫困山区和基层一线,开展咨询服务和社会实践活动。思明区拔尖人才杨松静带领区妇幼支部党员,开展红色教育学习实践,并深入基层一线开展健康教育讲座和义诊活动;重点产业人才企业又一城依托企业电子商务平台作用,深入湖南、安徽等多个贫困村进行推广,结合自身业务特点开展精准扶贫,帮助边远地区优质农产品进入城市,每年创造产值达200余万元。

  

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